UNTL-Assessor para apoio à Reforma do Regime de Carreira (Asesor Timoroan)-CD PRAZO EXTENDIDO ATÉ 24 de Maio de 2014


EDITAL

UNIVERSIDADE NACIONAL TIMOR LOROSA’E

UNIVERSIDADE NACIONAL TIMOR LOROSA’E

 

UNIVERSIDADE NACIONAL TIMOR LOROSA’E

 

Programa para a Seleção de Assessor para apoio à Reforma do Regime de Carreira 

Universidade Nacional Timor Lorosa’e – Timor-Leste

 


 

 

I – INTRODUÇÃO E ENQUADRAMENTO

 

A Universidade Nacional Timor Lorosa’e (UNTL), Universidade do Estado, com sede em Díli, Timor-Leste, torna públicoo objetivo de contratar, em regime temporário, um Assessor para Acreditação e Regime de Carreira.  É prioritário o fortalecimento da implementação do novo Regime de Carreira Docente Universitária na UNTL com especial enfoque na aplicação das novas regras do Decreto-Lei 3/2014. O Assessor trabalhará integrado no Gabinete do Vice-Reitor para os Assuntos Académicos perante o Reitor da UNTL e sob coordenação funcional do Vice-Reitor.

Por meio do presente edital, a UNTL vemestabelecer as normas relativas à referida seleção.

 

II – VAGA

Será preenchida uma vaga em conformidade com os termos de referência no Anexo I, para permanência em Timor-Leste oferecida de seis meses (iniciais), sujeita a renovação pela entidade empregadora, de Maio a Outubro de 2014.

 

III – CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE

Poderão submeter candidatura os candidatos que comprovadamente demonstrarem possuir:

a)      Grau Académico mínimo de Mestrado em Gestão da Educação, Administração Pública, Recursos Humanos ou àrea científica análoga;

b)      Fluência, oral e escrita, na Língua Tetum com boa capacidade para redigir documentos e relatórios técnicos;

c)      Experiência comprovada ao mais alto nível no mínimo de 3 anos em funções equivalentes ou análogas;

d)      Excelentes competências interpessoais e boa capacidade de comunicação demonstrando capacidade para gerir relações multi-culturais em equipa;

Adicionalmente, os seguintes factores serão considerados relevantes no processo de selecção:

a)      Fluência escrita e oral na Língua Portuguesa;

b)      Experiência de trabalho já adquirida em órgãos do Estado em Timor-Leste;

c)      Estado de Saúde Adequado;

d)      Cadastro criminal limpo;

e)      Seriedade e ritmo de trabalho forte com postura e comportamento pessoal exemplar adequado à posição oferecida;

f)       Capacidade para ensinar e transmitir conhecimentos a outros colaboradores locais ajudando à sua capacitação técnica e profissional com autonomia;

g)      Disponibilidade imediata.

 

IV – RESPONSABILIDADES DO CONTRATADO(A):

Serão tarefas principais do Contratado(a):

a)      Assessorar o Vice-Reitor para os Assuntos Académicos  da UNTL relativamente ao acompanhamento de assuntos relacionados com a Carreira Docente Universitária na UNTL;

b)      Actuar proactivamente no acompanhamento e ligação de assuntos relativos à Carreira Universitária dos Recursos Humanos Académicos da UNTL e todos os intervenientes, sejam eles internos ou externos;

c)      Acompanhar pro-activamente o andamento de processos e assuntos pendentes nos órgãos da tutela ou outros Ministérios intervenientes relacionados com os Recursos Humanos Académicos;

d)      Acompanhar pro-activamente o andamento de processos e assuntos pendentes nos órgãos da UNTL, em especial o Departamento de Recursos Humanos, o Gabinete Jurídico e  relacionados com os Recursos Humanos Académicos;

e)      Elaborar relatórios e recomendações com vista à dinamização e implementação das novas regras de gestão de Recursos Humanos Académicos da UNTL;

f)       Respeitar o plano e a calendarização do trabalho do Vice-Reitor para os Assuntos Académicos, procurando atingir os objectivos fixados pelo Plano Estratégico da UNTL;

g)      Apresentar relatórios trimestrais do trabalho realizado ao Vice-Reitor para os Assuntos Académicos da UNTL;

h)      Familiarizar-se com o ordenamento jurídico timorense aplicável aos Recursos Humanos Académicos bem como toda a regulamentação interna da UNTL;

i)        Quaisquer outras responsabilidades definidas pelo Vice-Reitor para os Assuntos Académicos compatíveis com o espírito e âmbito das aptidões e responsabilidades do Contratado.

 

 

V – CONDIÇÕES OFERECIDAS

 

Serão custeados integralmente pela UNTL:

a)      Vencimento Mensal adequado à posição e nível de experiência do candidato;

b)      Um mínimo de 12 dias úteis de férias por ano em harmonia com o calendário académico da UNTL e sujeitos a aprovação prévia do respectivo superior hierárquico;

 

VI – SELEÇÃO E CALENDÁRIO

 

A seleção será realizada em 4 (Quatro) etapas, conforme descrito a seguir:

 

1ª Etapa Divulgação do Edital eSubmissão das candidaturas. PRAZO
EXTENDIDO ATÉ
24 de Maio
2ª Etapa Análise e criação de shortlist através de selecção documental das aplicações recebidas. 26 de Maio
3ª Etapa Realização de entrevistas  27 a 29 de Maio
4ª Etapa Aceitação do candidato seleccionado e comunicação do resultado final aos outros interessados. 30 de Maio

 

Primeira Etapa

Só serão aceites inscrições até 27 de Abril de 2014. PRAZO EXTENDIDO ATÉ 24 DE MAIO
As inscrições serão realizadas via internet, para o e-mail recrutamento.untl@gmail.com , indicando
expressamente no título do email a vaga a que se candidata, com envio completo e individual da
documentação relacionada a seguir, em uma única mensagem:

 

  • Carta de interesse e motivação, dirigida à equipa de seleção;
  • Currícullum Vitae com foto a cores;
  • Scan de Diploma ou Certificado de Habilitações comprovativos do grau académico;
  • Scan de outros documentos que o candidato entenda serem pertinentes na sua avaliação documental.

 

As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do proponente, reservando-se à UNTL o direito de exclusão da seleção se a documentação requerida for apresentada com dados parciais, incorretos ou inconsistentes em qualquer fase, ou ainda fora dos prazos determinados, bem como se constatado posteriormente serem aquelas informações falsas.

A UNTL reserva o direito de confirmar e verificar todas as referências ou dados fornecidos pelo candidato através do contacto directo com outras fontes e bases de dados públicas ou publicadas.

 

 

Segunda Etapa

Os candidatos pré-selecionados na 2ª Etapa serão convocados, por e-mail do endereço indicado na inscrição, para o agendamento de entrevista, nos dias 29 e 30 de Abril ou noutra data constante do email de convocação.

 

Terceira Etapa

A entrevista será realizada pela equipa de selecção da UNTL, de acordo com as condições estabelecidas no email de convocação.

No máximo de 24 (vinte e quatro) horas após o envio da informação sobre seu horário de entrevista, o candidato poderá pedir para lhe ser oferecido horário alternativo, uma única vez.

Implicará desqualificação automática do candidato o não-atendimento à convocação nos prazos estipulados, a indisponibilidade no segundo horário que lhe puder ser alocada, ou não-comparecimento.

A divulgação do resultado da 3ª Etapa se dará por meio de correspondência dirigida ao candidato, enviada para o seu endereço eletrônico indicado na inscrição.

 

Quarta Etapa e Resultado Final

A divulgação do resultado final se dará por meio de correspondência dirigida ao candidato seleccionado, enviado para o seu endereço eletrônico usado para subscrição ou telemóvel indicado no Curriculum Vitae submetido. Caso o candidato seleccionado aceite formalmente a posição e as condições oferecidas será comunicado aos restantes candidatos pré-seleccionados o resultado final.

Os restantes candidatos pré-seleccionados aprovados na entrevista que não forem convocados de imediato comporão lista de reserva em ordem de classificação.

 

VII – CASOS OMISSOS E INFORMAÇÃO COMPLEMENTAR

 

Eventuais situações não contempladas neste Edital serão analizadas pelo Gabinete Jurídico da Reitoria e decididas em ultima instância pelo Reitor da UNTL mediante consulta dirigida, exclusivamente por e-mail, ao endereço de recrutamento: recrutamento.untl@gmail.com .

A inscrição no processo seletivo implicará o conhecimento e a aceitação definitiva das normas e condições estabelecidas neste Edital, das quais o proponente não poderá alegar desconhecimento ou discordância.

 

VIII – CONSIDERAÇÕES FINAIS

 

Para contagem de prazos, será considerado o horário de Timor-Leste (GMT +9).

 

Caso o candidato possua outro vínculo laboral, é de sua responsabilidade as providências para suspensão ou manutenção do contrato de trabalho, com ou sem vencimentos.

 

Em Timor-Leste, será obedecido o calendário oficial de feriados daquele país.

 

 

Dili, 27 de Março de 2014, assina:

[Assinatura Digital]

_________________________________

Professor Doutor Aurélio Guterres

Reitor da Universidade Nacional Timor Lorosa’e


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